вход на сайт

Имя пользователя :
Пароль :

Восстановление пароля Регистрация

Vorbește la locul de muncă. Merită să vorbim despre sarcină la locul de muncă?

Cele mai apropiate sunt deja în cunoștință! Da, și "neblizkim" tu de bucurie a spus despre minunat eveniment ... Cineva de la colegii din știu.

"Și numai o singură persoană va cunoaște ultimul despre tot" - credeți. Scary să-i spună șefului. "Nici un regizor nu iubește mamele! Și m-au luat să lucrez cu condiția "5 ani fără decrete" ... Ce să fac? "- se rotește în capul tău zi după zi.

Descărcați lista de verificare săptămânală a calendarului sarcinii și urmați evoluția copilului dumneavoastră!

Descărcați lista de verificare săptămânală a calendarului sarcinii și urmați evoluția copilului dumneavoastră

Nimeni nu vă va forța să faceți asta , chiar și Codul Muncii al Federației Ruse (legea de bază, care vă descrie drepturile și obligațiile muncii). Dar trebuie să vă decideți ce este mai important.

Puteți să amânați o conversație "înfricoșătoare" de cinci minute pentru câteva luni și să ascundeți burta în spatele bluzelor largi. Mai devreme sau mai târziu, poziția dvs. "interesantă" va deveni evidentă. Iar "omul înfricoșător" va fi în continuare în cunoștință. Învățați mai devreme și personal de la dvs. va fi mai plăcut pentru el decât să vă ghiciți. Șeful va avea mai mult timp să se gândească la cum să-și construiască un loc de muncă în absența unui angajat valoros. Și doar omenesc, el va fi mulțumit de încrederea voastră. În schimb, veți putea să vă bucurați de beneficiile și privilegiile de la locul de muncă.

Înainte de a le spune managerului despre sarcină, vezi dacă există un contract de muncă semnat de el.

Cum să combinați munca și sarcina fără a compromite cariera și copilul?

Unele organizații practică ocuparea forței de muncă "negre" . Angajații nu sunt contractați în scris. Toate condițiile de muncă (taxe, salarii, bonusuri, programul de lucru) sunt stipulate oral și nu sunt înregistrate nicăieri. Compania este profitabilă. Nu plătește prime de asigurare pentru pensie obligatorie, asigurări sociale și medicale. Dar lucrătorii aflați într-o astfel de situație sunt complet lipsiți de putere. Amintiți-vă, în caz de sarcină, riscați să fiți în afara muncii și fără plăți!

Există o altă opțiune - ocuparea "gri" . Angajatorul semnează contracte de muncă cu angajații. El face acest lucru în interesele sale "egoiste" - angajații oficial angajați poartă răspundere materială și disciplinară. Dar, spre deosebire de angajarea "albă", o parte din salariu este plătit oficial, restul fiind "în plic". Nu uitați că toate indemnizațiile de maternitate se calculează numai din salariul oficial!

Prin urmare, este în interesul dumneavoastră să lucrați oficial cu un salariu complet "alb". Aceasta este singura modalitate de a vă asigura beneficii decente pentru dvs. Atunci când angajați, asigurați-vă că încheiați un contract scris și păstrați o copie.

Vedeți înregistrarea webinar cu obstetrician-ginecolog "Sarcina sub control: tot ce trebuie sa stii mama insarcinata" (gratuit în ViLine.Klube )

Dacă vă aflați într-o situație în care nu există un contract de muncă scris și un șef lipsit de scrupule încearcă să vă tragă, nu vă disperați! Lupta pentru drepturile tale în toate modurile posibile.

  1. Raport către Inspectoratul de Stat al Muncii. Adresa sa în orice regiune poate fi găsită pe Internet. Faceți un apel în scris în formă liberă sau personal vin la recepție. În cerere, indicați toate faptele despre activitatea dvs. (funcție, funcție, salariu sau metodă de calcul, program de lucru, locul de muncă, numele altor angajați). Experții în inspecția muncii vor efectua o inspecție. Acest lucru este suficient pentru ca angajatorul să vă sperie și să vă dea toate beneficiile necesare, sărbătorile și beneficiile.
  2. Du-te la procuratură. Trimiteți aceeași cerere ca Inspectoratul Muncii sau mergeți la o întâlnire personală. Nu ezitați să contactați orice procuror. Angajații ei vă vor trimite cererea la cel corect și vă vor spune cum să ajungeți acolo. Ambele organisme vor examina cererile în termen de 30 de zile și vor da un răspuns detaliat în scris. Dacă nu ați primit nimic sau nu ați aranjat un răspuns, apelați-l cu îndrăzneală.
  3. Solicitați protecția drepturilor dvs. în instanță . Declarația de revendicare a recunoașterii contractului de muncă ca prizonier, acordarea de concedii și plata întregului concediu de maternitate solicitat de dumneavoastră sau cu ajutorul unui avocat. Procesul este considerat de tribunalul districtului sau al orașului. Într-o declarație, nu face trimiteri la legi. Curtea însăși le cunoaște. Închiriați un reprezentant pentru a participa la întâlniri. Vă veți salva de la a trebui să mergeți în instanță, să vă întâlniți cu șeful și să răspundeți la întrebările judecătorului. După victorie, șeful compensează toate cheltuielile reprezentantului.

După victorie, șeful compensează toate cheltuielile reprezentantului

Și dacă nu există documente despre lucrare? Nu vă faceți griji! Depuneți încă un proces. Întotdeauna există șansa de a-și apăra drepturile.

Maria A. a lucrat ca agent de vânzări în departamentul de cosmetică. Nu a încheiat un contract de muncă. De ce? Și plătiți banii. În orice moment puteți renunța fără a face nimic. Salariu oficial? Sunt singur. Și nu voi decora! Și dacă e ceva, ești de acord. Câțiva ani mai târziu, fata sa întâlnit cu "prințul" și într-o zi a aflat că va deveni în curând mamă. Spune imediat șefului. Ea a întrebat ce ar fi maternitatea ei. Managerul ia rugat pe Maria să nu mai apară în departament, dar a refuzat să plătească ceva. Fata nu și-a pierdut capul și sa dus la tribunal. Vânzătorii din departamentele vecine au luat partea lor. Ei au fost martori și au confirmat cuvintele Mariei. Prin decizia instanței, șeful este obligat să plătească în întregime lui Mary pentru concediul de maternitate și să compenseze prejudiciul moral. După nașterea copilului, va plăti alocația pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani. Fata rămâne locul ei de muncă. Dacă se dorește, Maria se va putea întoarce la departament după decret.

Decret mult-așteptat: cine, când și cât de mult

Când există un contract de muncă scris, totul este mult mai simplu. Simțiți-vă liber să-i informați pe superiorii dvs. despre sarcină.

  • Dacă lucrați într-o companie mică , relațiile cu conducerea sunt bune, iar astfel de știri sunt tratate cu înțelegere - apropiați cu calm șeful și spuneți-i.
  • Dacă lucrați într-o organizație mare , o instituție de stat sau o relație cu un șef îndreptat - scrieți o declarație adresată directorului și atașați un certificat de sarcină de la un centru de consultanță pentru femei. Scrieți aplicația în două copii identice sau scoateți o copie. Originalul este trimis la departamentul sau biroul de personal. O foaie va fi acceptată. La a doua marcă va fi primită. Trebuie să includă data, semnătura, numele și poziția destinatarului. Păstrați această copie a aplicației.

Aruncă o privire cursul de obstetrician-ginecolog "Sarcina calma si livrarea usoara" (gratuit în ViLine.Klube )

Din moment ce burtica în creștere va dezvălui rapid secretul tău șefului, nu trebuie să-ți ascunzi poziția "interesantă" de mult timp. Spuneți mai devreme că va observa. El va simți încrederea dvs. și va fi mai ușor să lucrați. Dacă regizorul lipsit de scrupule încearcă să scape de tine, nu-ți face griji! Nu uitați, sunteți responsabil acum nu numai pentru tine! Protejați-vă drepturile și bunăstarea materială a copilului dumneavoastră!

Și cum i-ai spus regizorului despre sarcină? Ați trebuit să vă apărați drepturile la prestații sau "plecarea în concediu de maternitate" a fost liniștită și calmă?

Scoala pentru gravide - o modalitate foarte bună de a se pregăti pentru nașterea unui copil